ВС: тримісячний строк для позовів про зарплату не діє, але для розрахунку при звільненні важить дата письмового повідомлення
Верховний Суд у справі № 373/1381/25 нагадав: після рішення КСУ від 11 грудня 2025 року тримісячний строк для вимог про стягнення зарплати не застосовується. Для сум, належних при звільненні, суд має з'ясувати, чи отримав працівник письмове повідомлення про нараховані суми і коли.
Працівниця звільнилася в серпні 2024 року і вимагала стягнути 200 798,20 грн невиплаченої зарплати. Перша інстанція задовольнила позов повністю, апеляційний суд зменшив суму до 24 609,48 грн через пропуск строку звернення.
Верховний Суд постановою від 16 вересня 2026 року скасував рішення апеляції і направив справу на новий розгляд. Суд виходив з такого:
• рішенням КСУ від 11.12.2025 № 1-р/2025 положення частини першої статті 233 КЗпП про тримісячний строк для вимог про стягнення зарплати визнано неконституційним;
• окреме правило частини другої статті 233 КЗпП щодо сум, належних при звільненні, не скасоване: три місяці відлічуються від дня, коли працівник отримав письмове повідомлення про нараховані суми;
• суд має встановити, чи вручалося таке повідомлення і коли, а не лише формально рахувати строк.
Що це означає на практиці:
• для звичайних вимог про зарплату тримісячний строк більше не є перешкодою;
• роботодавцям варто документувати вручення повідомлення про остаточний розрахунок;
• у справах про банкрутство роботодавця ці висновки важливі для визнання вимог працівників.
Норми КЗпП варто перевіряти в актуальній редакції.